Neobično vrijeme u kontekstu ljudskih resursa (HR) obično se odnosi na radne uvjete ili situacije koje odstupaju od uobičajenih normi ili praksi. Ovo može uključivati nepredviđene okolnosti kao što su promjene u zakonodavstvu, ekonomske krize, prirodne katastrofe ili pandemije koje utječu na način na koji organizacije upravljaju svojim zaposlenicima. U ovom kontekstu, neobično vrijeme može zahtijevati prilagodbu strategija zapošljavanja, obuke, komunikacije i općenitog upravljanja ljudskim resursima kako bi se osigurala kontinuitet poslovanja i dobrobit zaposlenika. Upravitelji ljudskih resursa trebaju biti posebno fleksibilni i inovativni, razvijajući nove pristupe kako bi odgovarali na izazove neobičnog vremena i osigurali da organizacija ostane održiva i konkurentna.
Regija Kanto u Japanu doživljava neočekivani povratak hladnijem vremenu unatoč dolasku proljeća. Temperature u Tokiju pale su s preko 15°C (59°F) na svježih 4.6°C (40.3°F) preko noći. Temperature tijekom dana…